Om verlofsparen in te kunnen richting is er een nieuw type CAO-regel beschikbaar gekomen van type “Verlofsparen”.

Om verlofsparen beschikbaar te maken voor medewerkers doe je dus het volgende:

• Maak een nieuw product voor Spaarverlof (met een naam naar wens uiteraard)
  • Als verlofsparen ook door de medewerker opgenomen mag worden, dan maak je hier ook een aparte roostercategorie voor aan.
• Maak een nieuwe CAO-regel aan van type “Verlofsparen”
• De selecties werken op dezelfde manier als de andere CAO-regels
• Koppel het nieuwe product aan de CAO-regel
• Bij “Maximum verlofsparen” vul je het maximaal te sparen uren in. Tim houdt hierbij uiteraard rekening met de deeltijdfactor via het criterium.

Op de overige cao-regels zijn nu extra instellingen beschikbaar gekomen om verlofsparen specifiek in te richten:

Telt mee in maximum verlofsparen
Wanneer dit vinkje aanstaat op een CAO-regel, worden deze uren van een medewerker ook meegeteld in het maximum aantal uren van de medewerker (zoals op dit moment in de CAR-UWO gevraagd wordt).

Bron voor verlofsparen
Wanneer dit vinkje aanstaat op een CAO-regel, mag een medewerker uren uit dit budget gebruiken om in te zetten voor verlofsparen. CAO-regels waar dit vinkje niet aanstaat kunnen door de medewerker niet gekozen worden.

Deze instellingen zijn terug te vinden op de cao-regels van type:

• Overwerk
• ADV
• +/-
• Bovenwettelijk verlof
• Wettelijk verlof
  • Op deze CAO-regel is de instelling “Bron voor verlofsparen” niet beschikbaar om wettelijke uren nooit voor dergelijke zaken ingezet mogen worden.