Wanneer de feestdagen niet gecompenseerd worden, kunnen (voornamelijk) parttime medewerkers hier nadeel van hebben. Als voorbeeld: Medewerkers met hun parttime dag op maandag, missen op die manier elk jaar minimaal twee feestdagen. Tweede paasdag en tweede pinksterdag vallen altijd op een maandag.

Een eerlijke manier van het verdelen van de te werken uren is gebruik maken van de feestdagcompensatie. Met het compenseren van de te werken uren bij een feestdag werkt iedereen met hetzelfde aantal contracturen exact hetzelfde aantal.

Met feestdagcompensatie werken kan op twee manieren:

• Optie 1 – Een vaste jaarnorm per jaar > Hiermee wordt elk jaar hetzelfde aantal uren gewerkt
• Optie 2 – Een wisselende jaarnorm > Afhankelijk van het aantal werkbare dagen & feestdagen in een jaar

Optie 1 – Vaste jaarnorm
Met het gebruik van de vaste jaarnorm per jaar wordt in de organisatie een vaste jaarnorm vastgesteld op basis van de voltijdnorm.

Omdat het aantal te werken uren vaak per week is vastgelegd (in het HRM-pakket en/of in TimEnterprise) moet er een berekening plaatsvinden om dit te corrigeren. Dit gebeurt door per feestdag die op een werkdag valt een compensatiefactor toe te passen. Door deze compensatiefactor op de feestdag in te richten wordt de te werken norm automatisch aangepast.

Voorbeeld optie 1
Stel dat voor 2026 de vaste jaarnorm 1831 uur is.
Een voltijdweek is 36 uur, dus één werkdag is 7,2 uur.

• Aantal werkbare dagen in 2026: 261
• Jaarnorm zonder compensatie:
  261 × 7,2 = 1879,2 uur

Het verschil tussen de vaste jaarnorm (1831 uur) en de jaarnorm zonder compensatie (1879,2 uur) is:

1879,2 – 1831 = 48,2 uur

Er vallen 7 feestdagen op een werkdag.

De compensatiefactor bereken je als volgt:

1. Vermenigvuldig de voltijdweek (36 uur) met het aantal feestdagen:
   36 × 7 = 252
2. Deel het verschil in uren (48,2) door 252:
   48,2 ÷ 252 = 0,19127

De compensatiefactor is dus 0,1913 per feestdag.

Vaste jaarnorm	1831
Aantal werkbare dagen	261
Jaarnorm zonder compensatie	1879,2
Aantal feestdagen op een werkdag	7
Compensatie per feestdag	0,1913

Zie de bijlage met de Excelsheet voor de berekening van de compensatiefactor

Optie 2 – Wisselende jaarnorm
Met het gebruik van een wisselende jaarnorm, wordt het aantal te werken uren bepaald door het aantal werkbare dagen en feestdagen die op een werkdag vallen.

Bij een voltijdnorm van 36 uur, is een werkdag 7,2 uur. Het aantal te werken uren wordt dan bepaald door het aantal werkbare dagen * 7,2 uur. In een week waarin een feestdag op een werkdag valt wordt een medewerker voor die dag gecompenseerd (voor 0,2 van het criterium per week).

Voorbeeld optie 2
Hier verandert de jaarnorm elk jaar, afhankelijk van:

• hoeveel werkbare dagen er zijn
• hoeveel feestdagen op een werkdag vallen

Een voltijder met 36 uur werkt 7,2 uur per dag (36 / 5). De jaarnorm wordt dan aantal werkbare dagen * 7,2 uur.
Feestdagen die op een werkdag vallen leveren dan compensatie op. Dit is dan 1/5 van een werkweek, dus de compensatie is 0,2.

Voor 2026 geldt dan de volgende rekensom:

Jaarnorm op basis van werkbare dagen = 261 * 7,2 = 1879,2
Aantal feestdagen op een werkdag = 7
Werkdag = 7,2
Totaal te compenseren voor feestdagen = 7 * 7,2 = 50,4
Jaarnorm te werken uren = 1879,2 – 50,4 = 1828,8

Aantal werkbare dagen	261
Jaarnorm op basis van aantal werkbare dagen	1879,2
Aantal feestdagen op een werkdag	7
Compensatie per feestdag	0,2
Jaarnorm te werken uren	1828,8