Hoe richt ik verlofsparen in?

Voor het laatst bijgewerkt op: 2 januari 2024
Je bent nu hier:
Dit artikel kun je lezen in: 1 min

Om verlofsparen in te kunnen richting is er een nieuw type CAO-regel beschikbaar gekomen van type “Verlofsparen”.

Om verlofsparen beschikbaar te maken voor medewerkers doe je dus het volgende:

  • Maak een nieuw product voor Spaarverlof (met een naam naar wens uiteraard)
    • Als verlofsparen ook door de medewerker opgenomen mag worden, dan maak je hier ook een aparte roostercategorie voor aan.
  • Maak een nieuwe CAO-regel aan van type “Verlofsparen”
  • De selecties werken op dezelfde manier als de andere CAO-regels
  • Koppel het nieuwe product aan de CAO-regel
  • Bij “Maximum verlofsparen” vul je het maximaal te sparen uren in. Tim houdt hierbij uiteraard rekening met de deeltijdfactor via het criterium.

Op de overige cao-regels zijn nu extra instellingen beschikbaar gekomen om verlofsparen specifiek in te richten:

Telt mee in maximum verlofsparen
Wanneer dit vinkje aanstaat op een CAO-regel, worden deze uren van een medewerker ook meegeteld in het maximum aantal uren van de medewerker (zoals op dit moment in de CAR-UWO gevraagd wordt).

Bron voor verlofsparen
Wanneer dit vinkje aanstaat op een CAO-regel, mag een medewerker uren uit dit budget gebruiken om in te zetten voor verlofsparen. CAO-regels waar dit vinkje niet aanstaat kunnen door de medewerker niet gekozen worden.

Deze instellingen zijn terug te vinden op de cao-regels van type:

  • Overwerk
  • ADV
  • +/-
  • Bovenwettelijk verlof
  • Wettelijk verlof
    • Op deze CAO-regel is de instelling “Bron voor verlofsparen” niet beschikbaar om wettelijke uren nooit voor dergelijke zaken ingezet mogen worden.
Tags:
Heb je je tijd goed besteed met dit artikel?
Nee 1 0 van de 1 vinden dat zij hun tijd nuttig hebben besteed aan dit artikel.
Kan je niet vinden wat je zoekt?
Vraag ons om een nieuw kennisbank artikel toe te voegen over jouw onderwerp.

Contact met Aenova

Heb jij een algemene vraag, een persaanvraag of tips/suggesties om bij te dragen aan een gelukkige werkdag? Mail naar info@aenova.nl (of gebruik het contactformulier).


Telefoonnummer

E-mailadres