Hoe staat het met werkgeluk in 2021? En nog belangrijker, wat voor invloed heeft dit op ons werkgeluk in de toekomst.
Category Archives: Werkgeluklab
MTH Talks! #3 – Werkgeluk binnen mijn organsatie. 3 specialisten aan het woord over het relevante onderwerp. Bekijk de volledige video hier.
Voor de week van het werkgeluk heeft het Algemeen Dagblad een podcast serie gemaakt. Beluister hier overzichtelijk alle afleveringen.
Veel mensen ervaren thuiswerken als iets positiefs. Toch zitten er ook nadelen aan. Het is gebleken dat het heel gezond is om even naar buiten te gaan en wandelen, lees hier waarom.
Het is vandaag de dag van het geluk. Eva van der Last is natuurlijk altijd bezig met dit onderwerp. Ze kwam een mooi artikel tegen van Ruut Veenhoven en wij delen dat graag.
Op 20 maart is het de internationale dag van het (werk)geluk. Ons motto is #meerwaardeuittijd en klanten van Aenova weten dat wij tijd als een kostbaar “bezit” beschouwen. Bij Aenova geloven we dat inzicht in je tijdsbesteding een mooie manier is om je doelen te bereiken én je bewust te zijn van je werkgeluk! Wist […]
Eva van der Last is geïnterviewd in een artikel over werkgeluk voor het magazine NL Werkt. Het magazine wordt uitgegeven door het UWV. Via dit magazine blijft u op de hoogte van actuele sociale zekerheids- en arbeidsmarktthema’s.
De eerste editie van het kettingboek. Deze keer lees Eva het boek “De maakbaarheid van het geluk” van Sonja Lyubomirsky. Ze schrijft er een artikel over een geeft er een lab-waardering aan. Want geluk wil je delen.
Want geluk wil je delen We hebben een leuk idee, het kettingboek! Er zijn (gelukkig) heel veel boeken geschreven over geluk, gelukkig zijn, werkgeluk of soortgelijke onderwerpen die in dezelfde adem genoemd kunnen worden. Je zou je dus gemakkelijk kunnen verliezen in het uitgebreide aanbod van boeken in dit genre. Misschien kunnen we jou daar mee helpen? […]
Wat een blunder, maakte ik tijdens het geven van een training Werkgeluk bij een klant! Ken je dat gevoel dat er iets uit je mond floept waarna je meteen weet “Oké, dit is niet handig?” En ook helemaal niet aardig naar de mensen toe waar wij al lange tijd goed mee samen werken! Ik maakte namelijk een opmerking over een MedewerkersTevredenheidsOnderzoek (MTO). Zoiets van “dat ik de methodiek en het soort vragen niet meer zo van deze tijd vind”. Gelukkig werd het me vergeven. Ik zei het ook meer uit enthousiasme over werkgeluk want zodra het daar over gaat kan ik nog wel eens doordraven.
- 1
- 2