MEER WAARDE UIT TIJD |
In november 2024 publiceerde TNO een factsheet ter gelegenheid van de Week van de Werkstress (https://monitorarbeid.tno.nl/publicaties/factsheet-week-van-de-werkstress-2024/)
De conclusie liegt er niet om: werkdruk behoort tot de grootste psychosociale arbeidsrisico’s voor Nederlandse organisaties. Maar liefst 34% van de werkgevers ziet het als één van de toprisico’s binnen hun bedrijf. Een signaal dat vraagt om gerichte actie.
De harde cijfers achter werkdruk
Volgens het TNO-onderzoek ervoer in 2023:
- 32% van de werknemers en 29% van de zzp’ers hoge taakeisen (zoals constante tijdsdruk);
- Meer dan 40% van de werknemers gaf aan te weinig autonomie te ervaren;
- Voor 15% van werknemers leidde dit zelfs tot stressvol werk — een directe combinatie van hoge eisen én een gebrek aan controle.
De gevolgen? 13,8 miljoen verzuimdagen in 2022 als gevolg van psychosociale arbeidsbelasting, goed voor een maatschappelijke kostenpost van € 4,4 miljard. Omgerekend is dat circa € 14.000 per werknemer per jaar puur aan werkdrukgerelateerd ziekteverzuim.
Wat werkt wél? Autonomie en cultuur
Werkdruk is geen individueel probleem – het is een organisatievraagstuk. TNO benadrukt het belang van autonomie, flexibiliteit en een open communicatiecultuur. Medewerkers die invloed hebben op hun werktijden en -aanpak, ervaren minder stress en functioneren beter. Hetzelfde geldt voor teams waarin werkdruk bespreekbaar is zonder taboe.
De rol van tijdregistratie: van controle naar inzicht en balans
Bij Aenova zien we dagelijks hoe organisaties worstelen met het herkennen en voorkomen van werkdruk. Eén van de meest onderschatte hulpmiddelen? Tijdregistratie – mits slim en mensgericht toegepast.
1. Inzicht in werkdruk
Met een modern tijdregistratiesysteem krijgen organisaties real-time zicht op werkpatronen. Worden er structureel overuren gemaakt? Zijn er medewerkers die zelden pauze nemen? Deze signalen geven aanknopingspunten om werkdruk bespreekbaar te maken en tijdig bij te sturen. Niet op basis van onderbuikgevoel, maar op feiten.
2. Orde, autonomie en balans
Tijdregistratie betekent niet per definitie ‘uurtje-factuurtje’. Integendeel. Een goed ingericht systeem:
- maakt planningen inzichtelijk;
- geeft medewerkers meer grip op hun eigen uren;
- ondersteunt managers in capaciteitsplanning;
- en draagt bij aan een open cultuur waarin het normaal is om grenzen aan te geven.
Conclusie: werkdruk is een strategisch thema
De TNO-cijfers maken het pijnlijk duidelijk: werkdruk is geen individueel probleem, maar een structureel bedrijfsrisico. Organisaties die hier niets mee doen, betalen op termijn de prijs – in ziekteverzuim, verloop en productiviteitsverlies.
Daarom geloven wij bij Aenova dat tijdregistratie niet draait om controle, maar om duurzame inzetbaarheid. Met TimEnterprise bieden we organisaties de tools om werkdruk zichtbaar én bespreekbaar te maken – met als resultaat meer autonomie, meer werkplezier en een lager verzuim.
